Formación sobre acoso sexual
Ley de Transparencia en el Lugar de Trabajo: Guía de la nueva ley de Illinois
La Ley de Transparencia en el Lugar de Trabajo (WTA), que impone restricciones y nuevos requisitos a los empleadores en materia de acoso y discriminación, ha entrado en vigor el 1 de enero de 2020. La ley incluye disposiciones sobre contratos y arbitraje, así como definiciones más amplias y modificadas de términos y protecciones clave, y esboza un nuevo mandato de formación. A continuación se resumen los cambios más destacados:
La definición de acoso y discriminación incluye ahora la situación de protección percibida
Discriminación o acoso contra una persona por motivos de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, edad, sexo, estado civil, estado de orden de protección, discapacidad, condición militar, orientación sexual, embarazo o baja desfavorable en el ejército, no sólo por la condición real de protección.
Definición de entorno de trabajo no limitada a la ubicación física
Ahora se establece claramente que un entorno de trabajo intimidatorio u hostil no se limita a la ubicación física del trabajo asignado a un empleado.
La protección contra la discriminación y el acoso incluye a los no empleados
Los no empleados se consideran contratistas o consultores y, al igual que ocurre con los empleados, los empresarios son responsables del acoso y la discriminación.
Responsabilidad patronal de los trabajadores no directivos ni supervisores
Los empresarios son responsables de los actos de discriminación cometidos por empleados no directivos y no supervisores si el empresario es consciente de la mala conducta y no adopta medidas correctivas razonables.
Requisitos de divulgación de sentencias o resoluciones adversas
Los empresarios deberán comunicar anualmente al Departamento de Derechos Humanos de Illinois cualquier sentencia o resolución adversa por motivos de discriminación o acoso durante el año anterior.
El incumplimiento puede acarrear sanciones de hasta 5.000 dólares por infracción.
Política sobre acoso sexual facilitada a todos los empleados de restaurantes y bares
Los restaurantes y bares están ahora obligados a proporcionar a los empleados una política de acoso sexual, por escrito, dentro de la primera semana natural del empleo del empleado. Esta política debe incluir:
- Prohibición del acoso sexual
- Definición de acoso sexual según el Departamento de Derechos Humanos de Illinois y la Ley de Derechos Civiles de 1964
- Detalles sobre la denuncia de acoso sexual
- Explicación del procedimiento interno de reclamación
- Cómo ponerse en contacto y presentar una queja ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.
- Prohibición de represalias por denunciar casos de acoso sexual.
- Obligación de que todos los empleados reciban formación anual sobre acoso sexual.
Formación anual sobre prevención del acoso sexual
Los empresarios están ahora obligados a impartir formación anual sobre acoso sexual a todos los empleados. Como mínimo, la formación debe:
- Definir el acoso sexual
- Proporcionar ejemplos de acoso sexual ilegal
- Resumir las leyes federales y estatales que abordan el acoso sexual, incluidos los recursos disponibles para las víctimas.
- Identificar la responsabilidad del empresario para prevenir, investigar y abordar el acoso sexual.
Cómo puede ayudar Foodservice Safe.
- En respuesta a la Ley de Transparencia Laboral de Illinois, Foodservice Safe ofrece formación en línea sobre acoso sexual para supervisores y empleados.
Los empresarios deben impartir la formación a sus empleados anualmente. El incumplimiento está sujeto a sanciones civiles de 500 a 5.000 dólares. Visite www.foodservicesafe.com para inscribirse en nuestro programa en línea.
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